1、引言

对大规模信息的有关性和环境不确定性的存在性研究表明，环境的不确定性的增加，会使得对很多信息的用法和有用意识的需要增加，环境的不确定性程度越高，大规模信息的用法就越高，决策的准确性也将相应提升。鉴于大范围信息的特征和现代管理会计信息具比较相似，因此，可以尝试将这类实证研究的结果应用于对管理会计信息支持系统的研究。本文结合管理会计的权变性特点，同时结合组织文化特质，研究了管理会计信息的认知和借助。

2、管理会计的权变性特点

适应组织变革的要紧方法就是管理会计的权变性。它看重外部的环境与将来信息的采集、剖析和决策。同时，在企业策略决策中，不只需要企业组织借助其内部信息，而且要充分借助外部环境的信息。管理会计的权变性是依据管理会计信息进行整理并向决策者提供这类信息。在决策对象意识、可选策略、对这三个阶段的可选评估等方面的权变管理会计，可以起到积极有哪些用途。

权变管理会计的核心理论是组织结构及其管理都需要伴随内外部环境的变化而变化。伴随权变理论的出现，大家渐渐意识到世界上没“常见最佳”的管理会计规范。为使企业组织愈加有效的运作，其组织结构和控制系统需要适应环境，因此要强调企业对环境的适应性。适应性理论分为选择适应、互动适应和系统适应三个阶段。权变管理会计理论能够帮助认识管理会计的进步阶段，并且帮助企业选择适合适当的管理会计理论和办法工具。企业不拥有资源的数目，而是怎么样借助资源的数目，这是现阶段很多企业所主张的。凸显出目前管理会计在进步阶段的核心管理理念，即合理地借助资源，达成最大限度地提升企业组织的管理效率和效率的目的。权变管理会计理论的不只涉及诸如策略管理、绩效评价、预算编制和本钱规范等的管理会计控制系统，也涉及评价和应用管理会计信息支持系统的效率和有效性。管理会计的权变性愈加重视外面环境的变化，对环境的不确定性愈加看重，使得对信息的认知和辨别与运用愈加要紧，特别是对管理会计信息的认识。

3、组织文化

因为组织文化具备广泛的覆盖范围，它的定义很难概念，但很多学者赞同它是由企业所有，只有企业独有，植根于社会结构的理解、价值、信念或期望，或认知事实。一个组织的价值观和基本信念蕴含于其组织文化中，即组织文化指导着组织的所有活动和行为，不只影响职员的一般态度和行为，而且影响和影响对特定事件、做法和方案的态度。组织文化的核心思想主如果以人为中心的管理思想，企业也是围绕大家的行为活动达到经营盈利的目的。组织文化对企业营业额与管理层决策行为的影响主如果通过?π畔⒌拇?播和认知，特别是管理会计信息的认知形成的。

组织文化与环境的不确定性相互影响，相互用途。组织价值观、规范和信念的总和形成组织文化。增强组织对内外部信息的认知，影响管理会计信息的认知，并与行为指导中的管理会计特点产生共鸣是组织文化的讲解和传递功能。组织内部原因相对而言便于控制，相应付策也易于拟定。然而，因为外部环境具备较大的不确定度，因此对外部环境的预测的相应付策的采取都具备较大不确定性。因此，因为管理者一般具备强烈的主观能动性，与内外部客观环境的不确定性的影响，需要看重对管理会计信息的认知。没认识到不确定性的管理职员总是觉得自己具备非常强的决策能力。比如，在相同的环境下，也存在差异，一些组织或个人也可以强烈感觉到环境的不确定性。即便在相同的环境下，当强烈感觉到环境的不确定性时，管理者自己的决策结果一般也是不稳定的。当然，决策办法将依据环境中的不确定性水平变化。然而，决策者的认知环境不确定性能力是决策办法变化的根本缘由，而不是客观可测环境的不确定性。从内生的角度看，组织文化的差异是组织文化与环境不确定性的有关性的决定性原因。组织文化差异对组织行为微妙的影响是一个复杂的过程。总而言之，决策、人际关系和交流文化是组织文化对组织行为最主要的影响。组织文化差异可能对行为决策的两种影响：一是决策者对我们的文化进行价值判断总是是基于不同文化背景的信息；第二，决策模型的变化只须是因为决策社区的不同背景。不一样的环境使得组织文化差异对人际关系的影响也表现为冲突的形式。文化作为一种表现形式，是外在事物本身的存在。这种认知模式已经超越了文化相对主义的文化理论，被觉得是文化的对立面，缺少交流和心理阐释的可能性，在动态的文化背景下，真实的动态心理活动的可能性。组织文化对环境不确定性的影响是多样的。认知心理学家的研究表明，在大家的认知加工过程中，大家都具备动态有哪些用途，可能使大家走向权利或犯了错误误。环境的不确定性和客观操作环境没直接有关性，这在实证研究中都有证明。即便在相同的商业环境中，环境的不确定性也存在着个体差异。换句话说，环境的不确定性将影响会计信息的借助，组织文化将影响大家对环境不确定性的态度。然而，管理会计信息与环境不确定性之间的关系并不止是一种简单的关系。管理会计信息的必要条件之一是环境的不确定性水平。因此，为了提升对环境不确定性的认识，需要看重组织文化。

4、组织文化与管理会计信息认知

每一个人的个性都是天生的性格特点和后天经验的产物，维持完全统一的人格是不可能的也是不现实的。但，经验表明，，即便存在微小的差异的大家，只须是同一文化圈，他们仍然会有大致相同的认知。行为本身在同一个文化一同体中将以传统的方法来进行活动，或者它将具备某种特定的形式，这显然已成为一种“知识”。

管理会计信息也会遭到组织文化的影响，同样就像组织文化影响信息认知一样。管理会计的控制系统是打造在其信息支持系统之上的，组织成员展开有关活动是其目的之一。然而，即便是为某种目的而设立的管理会计信息管理软件，其组织成员拓展的活动基本都是在认知组织文化的基础上，，但仅仅由于组织文化的不同，结果一般相差非常大。一些组织可以参考预期目的充分行使其职责，并完成其任务；然而，一些组织的拓展的活动不只没达到原来的目的，而且还产生了反用途。比如，在预算实行过程中存在“预算松弛”现象。在管理会计系统中嵌入某种目的有时代表了一些组织有效且积极的职能，但在别的组织中缺积极的成效，这种现象大都是组织文化的差异导致的。有用的管理信息越早被认知，企业越快对此做出应付，对企业的积极效应就越大。组织文化作为企业的内部力量，对管理信息的有用性的认知具备要紧有哪些用途的，其根植于企业中，是冰山的下部。在既定的企业环境中，企业同时受着内部环境和外面环境的双重影响，且外部环境本身就蕴含着组织文化，环境的不确定性与组织文化的交互影响，成为管理会计信息认知的约束原因，进而波及管理会计信息认知的有用性和相应的推行成效。

管理会计信息总是围绕着对企业的影响，而且不止是对外部环境和将来事情的单方面信息采集，有时是管理会计信息的转换。管理会计的信息支持系统的建设和运行需要在建设和运行方面投入相应的时间和本钱。管理会计信息仍然要紧，即便它被觉得是事后信息。在对剖析办法存在疑问时，决策者还将考虑用未经修改的原始信息。另外，原始信息在不知道计算环节的状况下，非常难被充分有效的借助。对于管理会计信息借助程度和环境的不确定性水平增加之间，不可以考虑一个简单的有关方程。管理会计信息的用法需要考虑管理会计信息的本钱和有用性，本钱是需要经过客观衡量，而有用性是一种应用的延伸，。组织文化在有用性的认知方面，会反映出每一个人的价值观，并且多少会干扰每一个人的价值观，。组织文化对管理会计信息有用性具备正向有关性影响，提升了企业管理认识和对管理会计信息的有关监管；也能够帮助提升管理会计系统的有效性和管理会计系统的透明度，和可视性。因此，围绕组织文化的内外部原因，通过优化组织文化，通过规范和健全管理会计规范来提升信息有用性的认识，将对管理会计决策的价值发挥积极推动作用。

5、结论与展望

上述研究表明，组织文化作为企业组织的一种内部力量，对管理会计信息的有用认知具备积极的有关用途；管理会计的信息认知能够帮助提升管理会计系统的可视性和透明度，提升管理会计系统的有效性。因此，为了使管理会计控制系统发挥更大有哪些用途，提升管理会计的效率和成效，需要通过优化组织文化，提升信息有用性的辨别和剖析，提升大家管理会计信息的认知能力。